Theo Focus Taiwan, khoảng 73% người sử dụng lao động ở Đài Loan cho biết gặp khó khăn trong tuyển dụng, trong đó những người cố gắng tuyển dụng nhân tài có kỹ năng thông tin và dữ liệu phải đối mặt với thách thức lớn nhất, theo cuộc khảo sát mới nhất do công ty tư vấn nhân sự Manpower Group công bố.
Nhà tuyển dụng ở Đài Loan báo cáo thiếu nhân tài: Manpower Group
Trong báo cáo thiếu hụt nhân tài toàn cầu năm 2024, Manpower Group đã khảo sát hơn 40.000 người ở 41 quốc gia và khu vực, trong đó có 630 người ở Đài Loan và nhận thấy rằng 75% người sử dụng lao động trên toàn thế giới đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân tài, cao hơn một chút so với tỷ lệ 73% của Đài Loan.
Tại Nhật Bản, khoảng 85% người sử dụng lao động gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động, mức cao nhất trong số những người được khảo sát, tiếp theo là Đức, Hy Lạp và Israel (82%), Ireland, Bồ Đào Nha và Ấn Độ (81%) và Vương quốc Anh. , Pháp, Canada và Brazil (80%), theo Manpower Group.
Cuộc khảo sát cho thấy 79% người sử dụng lao động ở Singapore cho biết họ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên, trong khi 70% người sử dụng lao động ở Hoa Kỳ và 69% người sử dụng lao động ở Trung Quốc cũng nói như vậy.
Joan Yeh (葉朝蒂), tổng giám đốc Manpower Group Đài Loan, cho biết trong một tuyên bố rằng tình trạng thiếu nhân tài dường như đã trở thành một hiện tượng phổ biến.
Với sự xuất hiện của các ứng dụng trí tuệ nhân tạo, Yeh cho biết việc nuôi dưỡng tài năng AI đã trở thành nhiệm vụ quan trọng nhất đối với các nhà tuyển dụng trên toàn thế giới.
Về các ngành công nghiệp của Đài Loan, 78% người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp vận tải, hậu cần và ô tô phải đối mặt với thách thức trong việc tìm kiếm nhân tài, mức cao nhất trong tất cả các ngành chính, tiếp theo là lĩnh vực công nghiệp và nguyên liệu thô đứng thứ hai (77%), cuộc khảo sát cho thấy. .
Yeh cho biết sự thiếu hụt nhân tài trong ngành vận tải, hậu cần và ô tô địa phương xảy ra trong bối cảnh chi tiêu cá nhân bùng nổ trong thời kỳ hậu COVID-19, với nhiều người tiêu dùng đổ xô đi du lịch và chi mạnh tay cho các hoạt động giải trí, điều này đã thúc đẩy các nhà khai thác hậu cần và các hãng hàng không mở rộng quy trình tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu.
Ở Đài Loan, 35% người sử dụng lao động cho rằng những người có kỹ năng công nghệ thông tin và dữ liệu là khó tìm nhất (35%), trước những người có kỹ năng kỹ thuật (26%), kỹ năng sản xuất/chế tạo (24%), kỹ năng nhân sự (23). phần trăm) và tính bền vững/kỹ năng môi trường (20 phần trăm).
Yeh cho biết, tình trạng thiếu nhân tài về CNTT và kỹ năng dữ liệu ở Đài Loan phản ánh nhu cầu ngày càng tăng về các ứng dụng AI, trong khi nhiều doanh nghiệp cũng cần những nhân tài có khả năng như vậy để phân tích dữ liệu và tăng cường an ninh mạng.
Yeh nói thêm rằng cần phải tuyển dụng các chuyên gia nhân sự để giúp tìm được nhân sự phù hợp nhằm tạo điều kiện phát triển AI.
Cuộc khảo sát của Manpower Group cho biết việc giải quyết tình trạng thiếu nhân tài đòi hỏi các nhà tuyển dụng ở Đài Loan phải cung cấp cho nhân viên lịch làm việc linh hoạt hơn, tăng lương và cho phép nhân viên làm việc từ xa.
Yeh cho biết sự linh hoạt như vậy từ các nhà tuyển dụng thể hiện nhận thức về tầm quan trọng của việc giữ chân cũng như tuyển dụng nhân tài.
Theo khảo sát, 70% người sử dụng lao động ở Đài Loan lo lắng về tình trạng kinh tế suy thoái. Yeh cho biết sự suy yếu về kinh tế dự kiến sẽ dẫn đến việc các nhà tuyển dụng ngừng tuyển dụng và cắt giảm ngân sách đào tạo, điều này có thể khiến nhân viên gặp khó khăn trong việc học các kỹ năng cần thiết.
