Thẻ vàng là loại visa linh hoạt nhất của Đài Loan, cho phép người lao động nước ngoài, có tay nghề cao nộp đơn xin thường trú sau 3 năm.
Tóm tắt
Tình trạng lao động tại Đài Loan
Đài Loan sẽ cần 400.000 lao động nước ngoài có tay nghề vào năm 2032 để lấp đầy khoảng trống do tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa, theo Hội đồng Phát triển Quốc gia.
Để thu hút nhiều nhân tài ở nước ngoài và tăng khả năng cạnh tranh toàn cầu, Đài Loan đã giới thiệu Thẻ Vàng vào năm 2018, cấp cho người nước ngoài đủ điều kiện thị thực cư trú ba năm và giấy phép lao động mở. Đây là loại thị thực linh hoạt nhất của Đài Loan, vì không giống như hầu hết các thị thực lao động yêu cầu người sử dụng lao động bảo lãnh, người có Thẻ Vàng có thể sống ở Đài Loan mà không bị ràng buộc với người sử dụng lao động.
Lời khuyên dành cho người mới đến
Theo Taiwan News có sự tham gia của Jonathan Liao, giám đốc điều hành Văn phòng Thẻ vàng Việc làm Đài Loan và Alan McIvor, chuyên gia săn đầu người và lãnh đạo thực hành tại Tập đoàn Paul Wright ở Đài Bắc, để thảo luận về các vấn đề mà các chuyên gia mới đến có thể thấy hữu ích khi đến Đài Loan.
Theo Liao, Thẻ Vàng là một “thủ tục nhanh chóng”, cho phép người nước ngoài nộp đơn xin thường trú chỉ sau ba năm ở Đài Loan. Những người có chuyên môn đặc biệt thuộc một trong 10 lĩnh vực sau đây đủ điều kiện dự tuyển: kiến trúc, văn hóa nghệ thuật, kỹ thuật số, kinh tế, giáo dục, tài chính, quốc phòng, khoa học công nghệ, luật và thể thao.
Thay đổi cảnh quan
Theo McIvor, cách đây 30 năm không có nhiều người nước ngoài tham gia thị trường. “Rất nhiều người nước ngoài đó là những ông chủ giống người nước ngoài, nơi bạn được cử từ nước ngoài đến, công ty trả cho bạn mức lương cắt cổ, nhà bạn ở Thiên Mục, bạn có tài xế và con bạn học tại Trường Châu Âu Đài Bắc ( TES) hoặc Trường Mỹ Đài Bắc (TAS),” ông nói.
“Loại người nước ngoài đó đã ít phổ biến hơn trước rất nhiều. Cộng đồng làm việc nước ngoài bây giờ rất khác,” McIvor nói. “Nó không còn giống như ‘giáo viên người nước ngoài hay giáo viên tiếng Anh’ nữa. Có nhiều sự đa dạng hơn.”
Anh ấy nói, “Đài Loan thu hút rất nhiều nhân vật thú vị vì nó nằm ngoài con đường quen thuộc. Đó không phải là Nhật Bản, Trung Quốc, Hồng Kông hay Singapore. Họ thích làm điều gì đó ít thường xuyên hơn một chút.”
Khi được hỏi xung đột với Trung Quốc ảnh hưởng như thế nào đến quyết định ở lại Đài Loan của người nước ngoài, McIvor trả lời: “Tôi nghĩ người phương Tây cho rằng chúng tôi luôn bị đe dọa chiến tranh. Nhưng ở Đài Loan, mối đe dọa tiềm ẩn của Trung Quốc không phải là điều chúng ta nói đến hàng ngày.”
Thuê người làm
Theo McIvor, cơ hội việc làm tốt nhất cho người nước ngoài là ở các công ty lớn hơn của Đài Loan. Ông nói, các công ty nhắm đến thị trường toàn cầu có thể sử dụng người nước ngoài để bán hàng sang các nước khác, vì vậy có rất nhiều vai trò sẵn có.
Cuối cùng, các công ty vẫn thích thuê một người Đài Loan để bán hàng và tiếp thị ở nước ngoài, McIvor nói. Tuy nhiên, “Chúng tôi đang thấy các công ty lớn của Đài Loan cởi mở hơn rất nhiều về sự đa dạng trong đội ngũ nhân viên của họ,” ông nói.
Ông cho biết các lĩnh vực và công ty, bao gồm cả Công ty Sản xuất Chất bán dẫn Đài Loan (TSMC), luôn chào đón nhân tài nước ngoài ở các vị trí R&D. Liao nói thêm rằng các công ty khởi nghiệp tương đối sáng tạo và linh hoạt, đồng thời sẵn sàng thuê người nước ngoài trên mọi lĩnh vực, bao gồm cả nhà phát triển, nhân viên tiếp thị và thậm chí cả CEO.
Mỗi năm, chính phủ đang tiếp tục sửa đổi các quy định để tạo điều kiện dễ dàng hơn cho người nước ngoài nhập cư vào Đài Loan. Liao và McIvor đều đồng ý rằng một trong những điểm tốt của chính phủ Đài Loan là họ biết lắng nghe và có thể đáp ứng các nhu cầu phát sinh từ cộng đồng.
McIvor cho biết dạy tiếng Anh có lẽ là cách dễ dàng nhất để kiếm sống ở Đài Loan, nơi có thị trường rộng lớn dành cho giáo viên nước ngoài, đặc biệt là từ các nước phương Tây. Tuy nhiên, đối với những người muốn chuyển từ giáo dục sang thế giới kinh doanh, ông đề xuất đồng thời kết nối mạng hoặc học lấy bằng MBA.
Hơn nữa, đối với các chuyên gia nước ngoài có thâm niên trong sự nghiệp, “Những người trở về từ Thượng Hải, Singapore hoặc Hồng Kông đang đàm phán cắt giảm 50% lương để làm việc tại Đài Loan,” McIvor nói. Chính sách của chính phủ có thể bị hạn chế, vì vậy McIvor nói rằng các tập đoàn tư nhân phải cung cấp đủ không gian và ưu đãi để giữ chân người lao động.
Sự khác biệt về ngôn ngữ và văn hóa
Khi được hỏi về khó khăn lớn nhất khi tìm việc làm ở Đài Loan, McIvor chỉ ra ngôn ngữ, vì ngôn ngữ làm việc của các công ty lớn là tiếng Quan Thoại. Tuy nhiên, McIvor nói thêm rằng rất nhiều giám đốc điều hành cấp cao có xu hướng nói được hai thứ tiếng, và theo Liao, rất nhiều người Đài Loan hiểu tiếng Anh nhưng lại ngại sử dụng nó.
Ngoài ra, thực hành văn hóa có thể là một vấn đề. “Người nước ngoài có xu hướng cứng rắn hơn một chút và mạnh dạn hơn khi chia sẻ ý kiến của mình so với người Đài Loan. Đôi khi điều đó có thể gây ra xích mích”, McIvor nói.
Ông khuyên: “Hãy tìm hiểu các sắc thái văn hóa càng nhanh càng tốt. Nếu bạn đến từ một nền văn hóa, chẳng hạn như Mỹ, vốn quen ồn ào và cố chấp, thì điều đó sẽ đi xuống khá tồi tệ.”
Để đạt được mục tiêu lực lượng lao động của chính phủ, thế giới doanh nghiệp phải trải qua những thay đổi. “Ở Đài Loan, họ làm việc ngoài giờ rất nhiều. Không có nhiều chỗ cho tư duy sáng tạo hoặc ý kiến được chia sẻ. Có rất nhiều phong cách quản lý từ trên xuống,” McIvor nói.
Anh ấy gợi ý, “Có lẽ chúng ta gặp nhau ở giữa? Người nước ngoài phải thích nghi để thành công ở đây, nhưng có lẽ những công ty lớn này có thể hiện đại hóa cách quản lý nhân viên và lắng nghe nhân viên.” Những thay đổi nhỏ có thể được thực hiện, chẳng hạn như thêm ngày nghỉ hoặc cho phép áp dụng các mô hình làm việc từ xa hoặc kết hợp.
Theo Liao, đã có hơn 8.900 Thẻ vàng được phê duyệt vào cuối năm 2023. Nếu một người không đủ điều kiện nhận Thẻ vàng, Liao cho biết có hơn 50 loại thị thực khác nhau ở Đài Loan, từ thị thực kinh doanh và giấy phép làm việc nghệ sĩ tự do đến thị thực làm việc trong kỳ nghỉ.
